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应该看得出：“企业已经成为法学专业毕业生就业的重要增长点”，这似乎让我们看到了法学专业毕业生就业的新出路。但是在很多招聘会中我们看到，企业招收法学专业毕业生，大多也是从事一些一般性事务工作，很少有从事专门的法务工作。这就要求一方面毕业生应该改变就业观念，进入更广阔的天空，而另一方面这“广阔天空”中没有可以施展的空间，只能降低要求打“擦边球”，当“万金油”了。所以，这“法学专业就业难”，不能排除难在那份“嫌贫爱富的功利心”上。学法律的人一部分是怀着对公平正义的纯粹敬慕而来的，但也有相当一批是冲这专业毕业后的美好“钱”景和无尚权柄而来？既怀了功利心，就会有跌份的懊恼，既相信自己是做将军的，就会愤愤于小兵的寂寥。其实，法学还是该是该落脚在这个“学”字上，你就别当它本来该是金饭碗的敲门砖，你就先以学法学做人，如此而已。这样出了门才有那谋生、立业、平天下的平常心，才会懂得“术业固有专攻，为人做事却相同”的道理。 其实事物总有他的另外一个方面，毕业生感到就业难，是不是真的毕业生过剩呢？实际上这种过剩只是一种表面现象，企业招人比大学毕业生找工作还要难。山东皇明太阳能集团公司董事长黄鸣说，该集团公司每年都有几百个专业性、基础性的岗位空缺，却没有大学毕业生愿意去干。而且他们那里还出现过一个“怪现象”：有一年，皇明集团公司招聘了500多名应届大学毕业生，因为受不了在一线磨练的艰苦，先后走掉了300多名。这位董事长说：“其实，这些岗位上升空间很大，是企业培养中高级管理者的必经步骤，没有企业会傻到‘花金子价买馒头吃’。只可惜，很多大学毕业生不愿从基层干起，或者因为吃不了苦，等不到那一天。”就同样的问题，浪潮集团人力资源部招聘主管说：“大学毕业生人数虽然多，但符合企业要求的人选太少了。企业每年要接收6万多份大学毕业生简历，只能在其中挑出三四百个人，说百里挑一?/SPAN>一点也不过分。” 我们仔细分析一下这个就业形势，其实，这个大学生（特别是研究生）就业难的主要问题并非是劳动力市场需求不足，而在于其就业观念、能力结构和职业愿景跟不上时代的发展变化，主要表现在：第一，普遍缺乏职业规划，没有职业生涯设计，导致其既不知道就业市场需要什么人才，也不知道该如何学习和实践；第二，自身素质和能力有不少欠缺，尤其是职业意识淡薄就业力差；第三，就业的心理状态普遍不好，不少大学生仍没有接受“昔日天之骄子变成走在尴尬地带的人群”的这一现实。可以看出，这里凸显大学生和研究生职业生涯教育的重要。
怎样进行职业生涯规划 那么，什么是职业生涯和怎样进行职业生涯规划呢？ 职业生涯即事业生涯，是指一个人一生连续从事和负担的职业、职务、职位的过程。一个人的事业究竟应向哪个方向发展，其一生要稳定从事哪种职业类型，扮演何种职业角色，都可以在此之前做出设想和规划，这就是职业生涯设计，也就是职业规划。职业生涯设计要把个人和组织相结合，在对自己职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯设计的目的绝不只是按照自己的资历条件找份工作，达到和实现个人目标，更重要的是在“衡外情，量己力”的情形下，生涯设计公益网()职业规划专题组推荐为自己订下事业大计，设计出合理且可行的职业生涯发展方向。在讨论职业生涯规划之前，有必要了解一下职业生涯的阶段模型：一个人整个一生所从事的职业按先后顺序可分为早期生涯、中期生涯和晚期生涯三个发展阶段。在这三个时期中，我们又可以将一个人的职业生涯分为四个阶段：探索阶段、创立阶段、维持阶段和衰退阶段。这两种阶段模型可以用下图加以描述： 从图中可以看出，职业的选择是一个发展的过程。在这个过程中，每一个步骤都与前后步骤有着密切的联系，共同决定着未来职业的发展趋向。同时人是作为一种生物存在着的，他有着自己独特的生命特征，因此职业选择的趋向必须依赖于个人的年龄和发展，不同年龄和发展阶段的特征都与职业生涯的选择和发展是一种相互依赖、相互作用的过程。每个人都是作为不同的个体存在的，不同的个体之间的兴趣、能力、个性不同，当他们即使是面对同一环境时所获得的现实机会也是有很大差异的，因此，当一个人在作出职业选择的时候就必须在个体特征和现实机会之间取得平衡。我们来说说这几个阶段： （责任编辑：职场达人） |
