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在当今的就业环境下法学专业的毕业生该不该是万金油，其实这不仅仅是法学专业的问题，几乎所有专业都有一个不少毕业生不可能就业于“本专业”，而选择就职于“其他领域”。其实用另一种思维看，也可以说这是毕业生应该具有的多面手或高就业力的问题。很自然，对于法学专业的毕业生，进入公检法的比例越来越低，从事本行的越来越少，那剩下的毕业生都去做什么工作呢？我们可以从两个典型学校——一个是传统法律名校政法大学、一个是传统工科院校增设法律专业的北京交通大学为例看看：从中国政法大学06级1400名毕业生看，除了读研究生的300人左右，出国深造的50人左右，进入公检法的160人，从事律师职业的30人左右，公务员的400多人，还有400多人进入什么行业？校方的说法是“进入各行各业”，涵盖各种企业、事业单位。 再从北京交通大学法律系看，在其毕业生进入的国有企业、事业单位以及其他企业中，有银行、出版社、贸易类企业、教育单位，甚至还有进入科技、医疗卫生、建筑、冶金、机械、汽车类企事业单位等等。我们暂且不管法学专业的毕业生在这些单位中究竟承担什么工作，但是毕竟与我们心中固有的法学专业理应的去向似乎还有差距。按理说，法治社会的发展使得各行各业都非常需要法律人才，而法学专业学生本身就应该具备良好的文科功底，就业渠道较为广泛。但是这个范围究竟有多宽？专业知识在这些行业和职位中能用到多少？学了法学专业究竟是什么都能干，还是学了也白学？为了直观体会各类企业对法学专业毕业生的需求，有记者参加了北京交通大学举办的一次大型招聘会。据说此次招聘会是该校规模最大的一次招聘会，到场的用人单位共有200多家。招聘会现场，记者跟随一名打算在北京找工作的法学专业毕业生小孙，对所有企业的招聘条件进行了概览。由于是一所以工科为主的院校，因此招聘单位涉及的领域较多，范围较广，包括外资企业、国有企业、事业单位、私企等等，以技术型企业为主，大部分用人单位都是针对本校较有优势的工科专业。记者看到，在所有用人单位中，只有一家国有事业单位明确招聘一名法学专业的毕业生，且要求是研究生、男生。其他均是一些例如营销、生产管理、行政助理等基本没有专业限制的职位，法学专业毕业生可以去打“擦边球”。 当然，情况也并不完全一样，除了一些企业更加重视法律问题而设有专职的法律岗位外，在知识产权方面有了更大的变化。进来，一些饱尝知识产权之痛的企业已经开始重视知识产权，并开始引进相当数量的知识产权人才。与此同时，可以称作“知识产权列强”的一些大企业也已经大兵压境，跨国公司诸如西门子、IBM、英特尔、微软等知识产权部门动辄数百人的规模，索尼公司知识产权专业人员更是多达400多人。中外企业知识产权人才的争夺也开始升温，生涯设计公益网()职业规划专题组推荐在中国，知识产权人才在企业中的作用也开始显得越来越重要了。这样，就又出现了似乎是“另一种偏向”，随着我国立法、执法、司法、教学科研等部门知识产权人才的逐渐显出饱和，今后知识产权人才的需求就会主要集中在企业，这就要求知识产权的毕业生不但熟悉相关法律法规，而且要精通知识产权的管理和运营。我不知道在座的各位怎么想，那些年理工背景的知识产权专业实用人才多一些，可应该有需求的单位又不设这方面的岗位，限制了不少人的就业；而现在实用性知识产权人才需求在增加，而学习知识产权专业的文科法学背景的人相对又较多，也就是研究型人才较多，实用型人才较少，可能又会出现就业的难题，这好像出现了一个需求悖论。 似乎在人才有供应的时候，却缺少需求；在有了需求时，由于结构问题又供应不上了。再举一个例子，华为技术有限公司是全球通信业具有领导地位的供应商之一，每年将不少于销售额的10%投入研发，近3年都超过30亿元，累计在国内申请专利7000余件，其中90%为发明专利，累计国外专利申请800多件次，申请国内外商标注册700多件。2002年以来，华为的每年国内专利申请量一直居国内企业首位，国外申请量居发展中国家企业第4位。华为标志、"华为"、"HUAWEI"被国家工商总局认定为驰名商标，具有强大的知识产权产出和运营能力。就是这样的单位在知识产权人才招聘时却感到“一将难求”，招不到可用的人。为什么会出现招聘不理想的情况呢？华为技术有限公司知识产权部副部长成绪新告诉中国知识产权报记者，"现在华为需要的是既懂技术又懂法律，比较熟悉国际国内知识产权规则的复合型人才，但是应聘者能够符合要求的不太多。" （责任编辑：职场达人） |
