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吸引不到行业精英参与，社区内容质量就得不到提升，就满足不了用户的需求，就变成了一个死循环。所以，笔者认为应该为行业精英专设版块，只有被平台认证过的KOL才有发布的权限。
KOL端
普通用户端 1）目前脉脉的发现界面的顶部导航栏作为新功能的入口，将“想法”版块增添于“脉课堂”之后； 2）该模块内容只允许经过平台认证的KOL发布，早期用户由平台邀请，经过一段时期的内容沉淀后，可以将发布权限适当放宽，普通用户如想发布，必须经过系统审核，内容质量过关才可发布； 3）想法部分主要内容为精英对于行业热点的评价或者自己的思考等，可以类似等价于大牛们的“工作朋友圈”，所以篇幅不宜过长，设置为50-500字，并在发布时需选择相应标签，方便普通用户点击查看更多相同类别的想法； 4）为了吸引更多KOL用户的加入和提升其活跃度，可以设置适当的优惠政策体系。建议： 首次周更三条“想法”提升一个用户等级，影响力提升100点；之后每月更10条可提升一个用户等级； 月更排名前三可以在脉脉的开屏做公司推广，推广期为3天； 累计发布30条的KOL用户标注“活跃”标签，内容高亮处理； 累计发布20条想法，可免费试用职场VIP版会员半年；累计达到50条想法免费试用时长再叠加一年； 累计发布100条想法可以解锁三度人脉。 5）对于普通用户，初级权限只能够浏览转发评论及点赞，如果想要在此版块发布自己的看法，需要通过系统审核，审核标准可以结合用户等级及所发内容的质量进行审核。为激发用户的分享欲，同样可以采取优惠政策体系。 建议： 月均发布10条想法下月每日可获得额外10次加好友机会，5张极速联系券； 累计成功发布20条想法可以免费试用职场精英版会员一个月； 累计成功发布30条想法可以免费试用职场VIP版会员一个月等； 累计成功发布50条想法可以获得平台KOL认证，有效期一个月，后期需保持月均30条想法半年则可获得长期认证； 获得长期KOL认证的普通用户可获得平台特殊定制福利，比如用户如有求职需求，平台帮助其寻找目标职位优先机会等。 6）发布历史记录可以在脉脉“我”的界面中的动态部分显示，网友评论的入口可直接设置于“想法”页面下端，发布者可以进入并回复网友的评论，便于用户间的沟通和指导。
（4）大胆引入论坛版块 目前脉脉的主题讨论功能可以被视作论坛的微型体现，在发现界面以信息流卡片的形式展现，用户可以点进感兴趣的主题卡片，并参与主题发布内容，但不能主动搜索想要参与的主题，也没有主题导航指引。 再者，脉脉的用户中不乏互联网“程序猿”，技术人员更为关注的不仅有行业动态等，更关注新技术或者技术难点的攻克和答疑，目前脉脉缺乏对于技术方面引入，所以笔者认为应该新辟技术版块论坛，解决“程序猿”用户的需求。 技术版块可以和原先的主题板块合并为总的论坛形式，作为内容社区的第四个tab。同时可以取消发现界面的信息流卡片设计。
（责任编辑：晨鸿） |
