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2.良好的习惯是成功的“助推器” 《羊皮卷》的故事告诉我们，人的行为受到品位、情感、偏见、欲望、环境和习惯的影响，其中习惯对人的行为影响非常大，习惯甚至影响到一个人的成败。好习惯是开启成功的钥匙，坏习惯则是导致失败的“隐患”。养成良好的工作习惯，给自己列一个周工作表，每天确定做成几件事，成功就离我们不远了。美国议员竞选获胜的一个法宝，就是每人都拥有一份严谨、有序的计划书。 我们在工作生活中应逐步养成良好的习惯。 一是快乐做事的习惯。许多人在很多情况下做工作并不错，但缺少一种快乐。如果把工作当成一种快乐（像米卢提倡的“快乐足球”），我们的工作会更有效率，更有创造性。一个人出自内心的快乐才是真实的，心是快乐之根。松下公司要求员工上岗前面对镜子微笑，喊五遍“我是最棒的”。快乐工作才有创业激情，给人以好的感染，并带来良好的效益。国外一个商场专门培养服务员养成快乐服务的习惯，如对顾客微笑，向顾客问候，给顾客方便等，结果商场的面貌与先前明显不同了。商场老板算了算账，发现服务员“快乐服务”后，商店每周比原来多收入500美元…… 二是善于观察的习惯。百事可乐在与可口可乐竞争中，仔细分析了市场形势，把自己的用户定位在少男少女，取得了成功。肯德基进入中国市场之初，第一次派出的人回去后只是说市场潜力很大，第二次派人进行了详细的调研，分析了中国的不同地域的人口、生活习惯和经济发展等情况，做了具体的规划，结果进入中国市场的第一年就赢利250万美元。生涯设计公益网()职业规划专题组广东顺德的碧桂园楼盘的开发商采取了与众不同的开发策略：先建一流学校吸引富家子弟入学，再建服务设施安定学生和家长，后建住宅出售，一反一般房地产开发的顺序，取得了极大成功，这也是善于观察带来良好结果的例子。 3.设计人生，“锁定”成功 通常，一个人30岁前是实践经验积累，45岁前是事业成功的阶段。美国通用公司首席执行官韦尔奇认为，管理者的最佳年龄是50至70岁。每个年龄段做什么事，一个人一定要有自己的规划。比尔·拉福从小就想经商，他的父亲让他先学机械制造，了解产品是怎样生产的；后做经济学研究生，掌握经济学知识；再学法律，熟悉社会游戏规则；又做公务员，养成严谨的工作习惯。比尔·拉福35岁下海，事业做得很好。据说，有些日本人45岁开始规划晚年职业生涯，未雨绸缪，确定自己60岁以后做什么。学会设计人生，可使你充分认识自己，客观分析环境，科学地树立目标，正确选择职业，获得事业成功。战友们在进入军营时，就应该对自己的人生进行一番设计——是走行政管理路线，还是走专家技术路线？是先走专业技术路线再转行政管理路线，还是走其他发展路线？要问自己下面三个问题：我想往哪一条路线发展？（这是确定自己的目标取向）我适合往哪一条路线发展？（这是确定自己的能力取向）我能够往哪一路线发展？（这是确定自己的机会取向） 4.“移花接木”，事半功倍 江苏维维集团是我国的著名企业，总经理胡云峰是空军的转业干部。胡云峰的工作管理理念的核心，就是要求全体员工具备四条素质——“政治合格，技术过硬，作风优良，纪律严明”。他的四条“必备素质”，是从江泽民对新时期军队建设“五句话”总要求（“政治合格，军事过硬，作风优良，纪律严明，保障有力”）演绎来的。一位转业到外企做管理工作的军队干部，因素质好、能力强、工作出色，深得外方老板赏识。他在工作中制定的“条条框框”，主要是依据军队的《三大条令》和有关规章制度。山东省政府某机关车队队长是从航空兵部队转业的，他的车辆管理经验被行业推广，其工作的套路采用了航空兵部队“飞行四个阶段”的规程。 （责任编辑：职场达人） |
