转业军官如何做职业生涯规划连载三(9)

4.选择职业目标

转业军官的职业选择，既要符合社会与组织需求，还必须适合自身特点，从在部队的经历看，你有哪些优势和不足，要扬长避短。此时要做出选择：是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中须做出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着职业生涯规划或预定的方向前进。

5.制定行动计划与措施

计划主要指给自己制定一种实现目标的行动方案，措施主要指具体的行动方式，如培训、教育、轮岗等如何进行。在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育和轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施提高工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能？这些都要有具体的计划与明确的措施，而且这些计划应具体，以便于定时检查。

6.评估与修正

俗话说：“计划没有变化快。”影响职业生涯规划的因素很多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素则难以预测。在这种情况下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划进行评估与修正。修正的内容包括：职业的重新选择、职业生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施以及计划的变更等。

五、职业生涯成功及其评价体系

职业生涯成功是个人职业生涯追求目标的实现。职业生涯成功的含义因人而异，具有很强的相对性，对于同样的人在不同的人生阶段也有着不同的含义。每个人都可以也应该对自己的职业生涯成功进行明确的界定，包括成功意味着什么，成功时发生的事和一定要拥有的东西、成功的时间、成功的范围、成功与健康、被承认的方式、想拥有的权势和社会的地位等。对有些人来讲，成功可能是一个抽象的、不能量化的概念，例如觉得愉快，在和谐的气氛中工作，有工作完成后的成就感和满足感。
      职业生涯成功能使人产生自我实现感，从而促进个人素质的提高和潜能的发挥。职业生涯成功与否，个人、家庭、企业和社会判定的标准都存在一定的差异。从现实来看，职业生涯成功的标准与方向具有明显的多样性。生涯设计公益网()职业规划专题组
    目前存在共识的有五种不同的职业生涯成功：
    进取型：达到集团和系统的最高地位。
    安全型：追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”。
    自由型：在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。
    攀登型：得到刺激、挑战和冒险的机会。
    平衡型：在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，使工作不至于变得太耗精力或太乏味。
      要对职业生涯成功进行全面的评价，必须综合考虑个人、家庭、企业和社会等各方面的因素。有人认为职业生涯成功意味着个人才能的发挥，以及为人类社会做出贡献，并认为职业生涯成功的标准可分为“自我认为”、“社会承认”和“历史判定”。对于企业管理人员来说，按照其人际关系范围，可以将其职业生涯成功标准分为自我评价、家庭评价、企业评价和社会评价四类评价体系（如表3-1所示）。如果一个人能在这四类体系中都得到肯定的评价，则其职业生涯成功无疑。

（责任编辑：职场达人）