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一位从部队医院转业的女护士，在竞争本单位招待所所长岗位时，仅把在部队医院病房管理的交接班制度、早会制度、床位的铺设布置、物品管理和入住登记等等稍加修改，就得以胜出。凭着这套办法，她管理的招待所年入住率达85%以上，纯利润达60多万元。 “世事洞明皆学问。”从军营走出来的军人如果真正是复合型人才，转业地方后，必然精通“移花接木”之术，能在“第二战场”将“战略战术”的作用发挥到最大限度！ 5.超越自己，不破不立 不少转业战友面临转业时感到底气不足、忐忑不安。转业战友心理准备之不足与“新战场”竞争之激烈的矛盾，使每一个即将应对新挑战的战友显得被动。“战场”转移了，如果我们仍然固守军营的思维方式和生活模式，又怎能逾越军地“鸿沟”而成为社会的一员？“战场”转移，军转干部需要重新塑造自我，为此必须轻装上阵，敢于超越自己。正如罗马哲学家塞涅卡所说：“并不是因为事情难我们不敢做，而是因为我们不敢做事情才难。”大凡在新的环境中自强不息并有所成就的人，无不是信心十足、敢于冲刺者。正是凭着这一点，许多转业战友才顺利实现了“战场”对接与转移，最终超越了自己。少数转业战友因常年端着“铁饭碗”，将自己囿于刻板的行为模式之中，总感到军营是最适合不过的“乐土”，“铁饭碗”扔了可惜。在这种心理的驱使下，人容易养成惰性，习惯沉湎过去，往往不愿接受新的环境，尝试新的体验，更害怕冒险和失败，担心计划分配不理想，自主择业没工作。这是很多转业干部的心理，是一时难以驱散的迷雾。要改变这种情况，关键是走出军营，步入竞争激烈的社会，超越自己。很难想象，面对新的考验而战战兢兢、裹足不前的人，会在新的环境中有新的作为。 其实，我们在军营所走过的每一步，无不是超越自己的结果：军官素质要求之高，职务提升机会之小，决定了转业军官是军人中的佼佼者。每一份贡献、每一个职务，都显现着超越自己的胆识和才能，我们正是凭着不断超越才得以证明自己在军营的存在。当然，每一个转业战友所走过的路不尽相同，有行业区分、年龄区分、职务区分，但这都不是我们开辟“第二战场”的先决条件。新的环境需要新的准备，新的准备需要新的思考，能力的强弱固然重要，心理的强弱更为现实。摆脱定势思维，坦然面对挑战，敢于主动出击，让勇往直前的欲望再次冲动起来，才是我们迎接新生活的明智之举。 6.经历就是财富 世上没有免费的午餐，世上也没有白吃的苦头。丰富的人生经历，是我们选择职业的重要依据，也是我们处理复杂情况的力量源泉。不论是成功的经历还是失败的经历，经历是一个人的财富。一些发达国家在招聘人员时，对曾有过失败经历的人还情有独钟，因为失败乃成功之母。著名企业家、全国优秀军转干部、现任“北京盛世物业管理有限公司”董事长的刘刚，对他来说军营经历绝对是“财富”。1970年12月，16岁的刘刚入伍到了成空一个偏僻的山沟当了一名汽车兵，入伍不到4年便被提升为连队指导员，在指导员岗位上他带领的几个后进连队改变了面貌，他被直接提升为汽车营教导员……1983年，由于成绩突出，他被调到空军政治部纪检部工作，不久便被提升为处长。正是有了当年那段不平凡的军旅经历，1994年转业时，刘刚毅然选择到了北京新大都酒店做了一名保安部经理，并以“扫地也要比别人扫得干净”的精神，一步步成长为北京知名物业管理公司的总经理。生涯设计公益网()职业规划专题组面对自己的成功，刘刚感慨地说：“如果没有13年基层部队摸爬滚打的经历，就没有我今天的成功。”转业战友应学会总结自己的经历优势，并以自己的优势选择适合自己的职业，给自己准确定位，如此才有希望成就一番事业。 （责任编辑：职场达人） |
