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具体工作安排：建立健全乡土人才举荐和发现机制，开展乡土人才摸底调查，建立乡土人才数据库，加强对乡土人才的宣传工作，每2年举办一次全省乡土人才传统技艺技能大赛，鼓励各地开展乡土人才传统技艺技能大赛，通过比赛发现选拔人才。研究制定乡土人才培训培养政策，实施百万乡土人才培训工程，推动各地各级人社部门加强乡土人才培训工作，分级分类开展乡土人才继续教育和技能培训，组织乡土人才高级研修活动，增强乡土人才的创新创业能力，扶持引导乡土人才带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富。加强乡土人才培育载体建设，建设一批乡土人才技能大师工作室，培育100名历史经典工艺传承技能大师，推进全省技工院校开设历史经典产业特色班并给予资金扶持，建设20个历史经典产业特色班并给予资金支持。制定符合乡土人才特点的技能等级评价制度，组织开展乡土人才专项能力认定。开展乡土人才相关职业技能人才技师、高级技师直接认定调研，制定出台乡土技能人才技师、高级技师直接认定办法。在工程职称系列增设乡土人才专业，组建全省乡土人才高级职称评审委员会。研究乡土人才奖励扶持措施，组织开展拔尖乡土人才评选活动，每两年从100名省级拔尖乡土人才中推荐3—5名申报“江苏省有突出贡献的中青年专家”，将乡土技能人才纳入享受国务院政府特殊津贴人员、江苏省有突出贡献的中青年专家选拔对象范围。到2020年，选拔培养江苏“三带”名人500名、“三带”能手1000名、“三带”新秀3000名左右。 （六）返乡农民工创业培训行动。建立集培训、孵化、实践、帮扶、服务为一体的返乡农民工创业培训工作机制，提高创业成功率和带动就业率。打造政府部门、职业院校、企业合作推进，与精准扶贫、精准脱贫紧密相联的创业培训工作体系，使培训模式内容与农民工的创业需求相符合。到2020年，全省新建农民工返乡创业园20个，力争使有创业要求和培训愿意、具备一定创业条件的农民工都能参加一次创业培训，创业带动就业比达1:4。 责任处室单位：劳动就业管理中心、就业促进处 具体工作安排：完善支持返乡农民工创业的政策措施，支持乡镇和有条件的村建设农民工返乡创业园，到2020年，全省建成农民工返乡创业园20个。积极指导各地围绕地方支柱产业和特色经济，利用各级各类创业培训资源，精心开发适应农民工需求的品牌创业培训项目与培训模式，积极推行“1+X”培训模式，“互联网+创业”、电子商务创业专项培训内容，建立创业培训课程项目库。督促各地完善职业培训补贴管理使用规范，确保创业培训补贴政策落地，对具有创业意愿和培训愿望并具备一定创业条件的返乡农民工开展创业培训，参加经人社、财政部门认定的培训项目并取得合格证书的，按规定给予创业培训补贴。通过实施培训对象调查摸底、创业培训提质增效行动、“互联网+创业”专项培训、创业培训与孵化实践对接、培训学员后续跟踪帮扶、培训基础能力提升、培训管理机制优化等七大行动，推动提升培训师资水平和管理能力，促进提高返乡农民工创业成功率和带动就业率。 （七）职业技能培训脱贫行动。依托技师学院、高级技工学校，为低收入农村家庭子女和低收入农户劳动力提供免费技工教育和技能培训。大力开展劳动预备制培训、就业技能培训、岗位技能提升培训，采取订单培训、定岗培训、定向培训等就业导向的培训模式，提高培训质量和就业效果。 责任处室单位：职业能力建设处、劳动就业管理中心 具体工作安排：开展低收入家庭子女和低收入农户劳动力人口就业情况摸查，准确掌握低收入家庭子女和低收入农户劳动力中已就业人员及未就业人员的技能水平和就业、培训需求等基本情况。会同省扶贫办制定出台并实施全省技工院校技能脱贫实施方案，为低收入农村家庭子女和低收入农户劳动力提供免费短期、中期技能培训和技工教育。创新培训组织管理模式，采取订单培训、定岗培训、定向培训等就业导向的培训模式，提高培训质量和就业效果。引导、支持用人企业在省扶贫重点片区建立劳务培训基地，强化实际操作训练和技能提升培训。指导督促各地将符合条件的低收入家庭子女和低收入农户劳动力纳入重点群体免费接受职业培训行动，组织开展家政服务员、养老护理员、餐厅服务员等职业（工种）培训，确保低收入家庭子女和低收入农户劳动力至少掌握一门致富技能，确保符合条件的个人和用人单位都能享受到职业培训补贴。 （责任编辑：晨鸿） |
