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(2)承诺。指肯负责任，勇于承担职责，有诚信度。 (3)能力。一般外企认为，积极的态度是第一位的，能力通过培训是可以提高的。 (4)程序。外企的制度和工作方式是经过多年实践形成的，其业务程序的主要内容基本不变，因此如果时机不当切莫提出疑问，外企最喜欢按程序办事。 (5)背景。外企希望录用不同国籍、不同文化背景的求职者，实行全球化管理模式。 (6)认同。进入外企就得认同他们的企业文化和价值观，否则将很难融入他们的团队。 5、美资、日资、韩资企业的用人特点 美资企业：重果断(直截了当，不拖泥带水)，重时间观念(喜欢速战速决)，重法律、讲谋略(以卓越的智谋和策略，成功进行讨价还价，从而追求和实现经济利益)，讲全局(面试会从多方面了解应试者)，很自信(求职者一定要尊重对方，做到彬彬有礼)，要预约(美国人凡事喜欢井井有条，不喜欢事先不联系，不预约，当然面试后去封表示感谢的信也未尝不可)。 日资企业：讲礼仪、讲面子(求职者一定要注意讲话技巧)，决策时间较长(求职者要有耐心)，重人际关系(重视对应聘者的重视，不重合同本身，非常重视建立和谐的人际关系，是否签约不太重要)，有耐心(日本人非常有耐心，有时会过于谨慎，一般不愿率先表明自己的意图，所以，求职者需耐心等待录用结果)，耐劳(日本人都善于用小恩小惠或表面的小利益去软化对手的立场，从而获得更大的利益，且喜欢求职者精于商务，吃苦耐劳)，不重视法律。 韩资企业：重视咨询(韩国企业十分重视应聘者求职的准备工作，面试前，通常会对应聘者进行咨询了解)，注重礼仪和技巧(喜欢处事有条理、做事有逻辑的应聘者)，过于敏感(只要对方感觉你稍微不尊重他，面试就有可能告吹)，不太重合同。 (九)警惕求职中的“陷阱” 社会发展为广大毕业生提供了广阔而美好的就业平台。但是，我们也要警惕个别机构利用就业信息交流的障碍，从利益角度考虑而设置出的就业困难，甚至就业陷阱。 1、谨慎对待小广告。要小心那些版面很小的报纸的招聘广告，特别是那些招聘单位对其业务描述总是遮遮掩掩、躲躲闪闪的小广告。 2、辨别职务分工。一些招聘单位的招聘信息中虽然列出了要招聘的多种职位，但对毕业生无具体要求，比方说：无性别要求，无专业要求，无专业胜任能力要求等，只是很笼统地招人，且职位都没有底薪，似乎什么人都适合。 3、当心游荡人才市场内外主动与你搭话、主动为你找工作的人，他们介绍的工作很可能是产品直销员或无底薪的兼职业务员，甚至有可能是违法的“传销”。坚决不予理睬是上策。 （责任编辑：职场达人） |
