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(三)认真做好就业准备 凡事预则立，不预则废。有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克！ 1、大学专科三年一期、本科四年一期开始，要精心准备好自己的求职材料。求职材料是“通往面试的护照”，因此，每个同学都要秉持诚信原则，精心打造自己的那本“护照”。毕业生求职材料的主要内容为： (1)中英文求职信(或称自荐信)； (2)个人简历(中英文版)； (3)学校毕业生推荐表； (4)学校教务部门提供的学业成绩(已考课程、未考课程列出)； (5)在校期间的各类获奖证书，各种资格和技能证书，取得的各种成果和作品证明，担任过的各种社会职务证明材料等； (6)能代表自己专业创新水平的设计作品、论文等复印件； (7)实习单位或工作兼职的能力评价意见： (8)不太知名的学校还可以附一页学校概况及专业设置介绍(近几年高校更名或合并较多，对更名或合并不久的学校可采取此做法，以证明正规教育学历)。 求职材料前附一页“材料索引”或“目录”，这样可反映出你办事的条理性。上述材料准备好后，还需设计一个封面。封面要简单明了，不要做得花哨，不要做成卡通式，不要添加各种口号式语句。题目就用“××大学××届毕业生求职材料”，上面列出姓名、院(系)、专业、辅修专业、联系电话、电子邮箱、通信地址、邮政编码、个人主页(如有可能)，以方便用人单位与你联系。 准备求职材料的关键和落脚点是要突出你的特点，一定要针对你寻求的职位，充分展示你的优势、能力和素质。面对不同需求单位不能使用千篇一律的求职材料。 2、通过各种途径搜集就业信息，了解用人单位。 各时段用人单位的需求信息主要发布在学校就业网上，毕业生应主动上网查询单位的需求信息，选择适合自己的单位及职位，并通过网站或其它途径全面了解用人单位的需求标准和要求后，向其发出求职信，寄发或投递个人求职材料。对投递了求职材料的单位要注意做好备忘录，什么时间发送的，发送了哪些单位以及单位的联系人和联系方式。一般地，求职材料投递后最迟不超出10天，应主动电话联系对方，咨询面试情况及时间。 3、面试前的准备 准备好见面前的物件：公文包、求职记录笔记本(不要用电话功能记录)、面试准备的材料(投递了材料，还应另外准备一份)、个人学生证、身份证、写字笔等。着装要大方得体，充满自信心，克服怯场心理，注意基本礼仪，保持诚恳态度。面试的第一印象十分重要，在面谈中，面试官对求职者的了解，语言交流只占了大约30％的比例，眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大部分，包括求职者是否迟到、分心、走神、紧张怯场、姿势是否自然等。注意礼貌、注意眼神接触、保持自然微笑是窍门。毕业生可从网站专门学习面试的礼仪和面试的技巧。面试是成功求职的临门一脚，求职者能否实现求职目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流，以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需的人才。 （责任编辑：职场达人） |
