|
3、根据我国人口预计，2009年满18周岁的青年为2008万人，而2008年满18周岁的青年为2621万人，减少600多万人。这种青年人减少的趋势将一直持续到20l7年，届时满18周岁的青年只有1149万人，比2008年减少56％。表明就业压力将来可能会有所减缓，但由于招生规模的稳步提高，全民劳动力质量也不断提高，大学毕业生就业竞争将更加激烈，就业成功与否主要在于毕业生个人的社会竞争力。 4、2002年我国的大学生入学率仅为15％左右，美国为82％，日本、英国、法国等发达国家均在50％以上，到2006年我国毛入学率也仅达到22％。对从业人口而言，2O00年，中国具有大专及以上学历的比例仅为5％，而1998年经济合作与发展组织(OECD)国家对应指标的平均值已达26％。2000年人口普查的数据，16岁以上的劳动力人口具有大专以上学历的比例为4.66％。如果到2015年，在我国的从业人口中，大专以上学历的人员要逐步增加达到10％，那就是要逐步达到约1亿人，与2006年的25O0万人相比，缺口是7500万人。因此，从数据统计来看，就业难原因绝不是大学生数量太多。从这点上来看无论是当前还是未来一段时间内，在我国的从业人口中，大学毕业生不是多了，而是数量远远不够。从结构上绝对没有过剩，再增长一倍两倍都没有过剩。 （二）调整就业观念 正确面对严峻的就业形势，积极转变就业观念，是顺利就业的保证。 就业难问题突显，不充分就业的形势严峻。以2006年为例，全国高校毕业生380万，国家城镇化进程又带来500多万的新增劳动力，活跃于职场的2002届、2003届、2004届高校往届毕业生等将近600万人，而国家GDP增幅和产业结构调整能新增的就业岗位数仅有900来万个，就业岗位缺口高达600万个。岗位越来越少，人的素质需求越来越高，就业难的问题将日益突出，不能充分就业的状况将客观存在，这给职场带来了难以预测的变化和新的挑战。面对如此严峻的就业形势，应届毕业生最迫切需要解决的是提升职业素质和积极转变择业观念，而转变就业观念是前提、是基础。 观念引导理念，职场就业的观念新，职场出路就会更好。大学生都要求去高薪单位，去大城市、大单位是不现实的，就业结构性矛盾已经烘托出了“人力资本失灵”的现实。因此，不要期望“一锤定终身”，应面向需求量最大的民营经济、生产技术急需的基础行业(如制造业、服务业等第三产业)就业，面向基层发展，树立职业无高低贵贱、先就业再择业、自主择业、多渠道就业、多层次就业、跨行业就业、跨专业就业的正确就业观以及立创业之心态、走创业之路、建创业之功、树创业之观念。努力克服盲目择业、个性化就业定位不准确的就业倾向，并根据社会的现实需要，不断修正自己的择业期望值，走出“有业不就”和“精英就业观”的误区。要切实做到能理性就业，争取在毕业时先解决好就业问题(落实单位聘用就业，可暂不派遣)，毕业后两年内通过不断积累工作经验选择适合自己事业发展的职业再落实派遣到位。进入大众化教育阶段后，接受高等教育的人数在不断增加，很多行业和用人标准也相应提高，社会能够提供的高端就业岗位毕竟是少数，大部分毕业生必须接受大众化的就业岗位，不能很快进入他们以前所期望的高端岗位。 （责任编辑：职场达人） |
