|
问题10：你的学业成绩不错嘛，你们这个专业的××同学刚才也参加了面试，这个同学的学习及能力与你相比，谁的优势更明显?我想听听你对这个同学的基本评价，他的表现是否同他的求职材料所描述的一样好?当然，他与你不存在工作竞争，生涯设计公益网()职业规划因为我们公司对这个专业的需求量较多。 问题11：你在读书期间做过如此多的兼职工作，是否会影响到你对专业的深入学习呢? 问题12：你为什么要考虑来我们这类小城市或者偏远的地方? 问题13：什么类型的员工是你认为最难以相处的? 对上述关键问题的回答，不可草率。它很可能是面试官有意设下的问题陷阱，主要是想测试你的人品、吃苦精神、与人共事的能力和性格，看你是否心态正常，诚实可靠，是否客观可信及个人就业意愿和理想等。 (八)外资企业求职5种方略 1、外资企业最讲求机会平等，他们多数会通过审核众多简历来筛选面试候选人。毕业生如果本身条件不好，很少会通过与招聘主管软磨硬泡而能获得面试机会。应聘外资企业工作，应聘者要尽可能通过求职简历详尽地反映求职者的具体经历和各项素质，以利于求职者在竞争对手面前胜出。 2、简历的主要内容包括： what type of job you are apply for?(你要申请什么样的职位?) where you are in your career?(你的职业生涯定位是什么?) Whether this new job is a linear step up the career ladder or ajump to a different career area?(这个新职位是你以前一步一个脚印地继续还是你跳槽到其他未曾涉足过的行业?) 3、选择正确简历类型 简历类型一般包括时间序列型、功能型和混合型三种。相对而言，混合型简历可以将前两者的特点结合起来，用倒序时间法(从现在到过去 列出相关经历，但又能特别强调你相关的技能和造诣。这是外企最欣赏的简历。功能型简历主要描述自己的职位工作经验和突出自己的能力和价值。英文简历的具体写法要从网站和相关的就业指导书籍中仔细学习并学会，打印简历的文本应该是可以扫描的，要用较好较厚的纸质(白色或有浅色底纹)，不能用粗糙的纸张和太特别的格式，制作的简历要简洁明了，内容不能太庞杂，避免使用卡通和其他图案。 4、外资企业希望的人才 外企一般从以下六个方面来衡量应聘者： (1)意愿。指态度，即有强烈的意愿去做事的愿望，主动积极，并坚信自己能够做好。 （责任编辑：职场达人） |
