大学六业之毕业、就业、创业(13)

    一是喜欢并积极参与自己所从事的事业：

    二是对自己的事业与工作都具有狂热的进取心；

    三是自信，对自己的事业成功充满信心：

    四是独特的性格和领导才能，富于进取与创造能力；

    五是超人的活力；

    六是破釜沉舟的决心；

    七是敢于挑战的天性，对于权威不盲从，而且勇敢地向他们挑战；

    八是高度的道义感，不以卑鄙的手段去获取利益。

    可见，自信、创业意识对于创业是何等重要!而培养自己的创业意识也必须从培养自己的能力与自信开始。

    (四)创业的素质

    在知识经济时代，创业者必须是有真才实学，德、智、体等全面发展的综合素质的人才，哪一个方面的偏废，都会影响到企业的生存、发展和壮大。俗语讲，“一条锁链，最弱的一环决定整个锁链的强度，一个木条水桶，最短的一条决定水桶的容量，对于一个人，素质最差的一面决定其发展”。这对一个创业者来说尤为重要。

1992年一家国际公司对数千名企业家调查结果显示，企业管理者素质按重要程度排序，前20项的如下：

1
 财务管理经验与能力
 11
 行业及技术知识
 
2
 交流与人际关系能力（下达指标、倾听、口头及书面交流）
 12
 领导与管理能力
 
3
 激励下属的能力
 13
 对下属培养与选择的能力
 
4
 远见与洞察能力
 14
 与重要客户建立关系的能力
 
5
 自我激励与自我突破
 15
 创造性
 
6
 决策与计划能力
 16
 组织能力
 
7
 市场营销能力
 17
 向下级授权的能力
 
8
 建立各种关系的能力
 18
 个人适应能力
 
9
 人事管理水平
 18
 工作效率与时间管理水平
 
10
 形成良好企业文化的能力
 20
 技术发展趋势预测能力

    事实上，现代组织中领导者承担着越来越多的角色：

    (1)外交家：平衡外界环境，协调与其它组织的关系，争取获得最佳支持和最大资源；

    (2)传媒人：宣传组织文化、理念和目标，解释组织的目的，做什么和为什么要做；

    (3)调解人：统一不同意见，化解组织冲突；

    (4)观察家：了解环境变化和趋势，洞察组织文化、结构、运作、成员的细微变化，形成理念，加以引导；

（责任编辑：职场达人）