世界上一切伟人与凡夫俗子最大的区别就是：前者懂得事先规划自己的一生，后者则不懂得或不愿意计划自己的人生。
职业生涯的规划
刚刚踏入社会，每个人都得衡量自己，并分析自己所追求的目标及价值。这一行为即是职业生涯规划。
职业生涯的规划有审视自我、确立目标、生涯策略和生涯评估四个环节组成.
首先，有效的职业生涯规划必须是在充分并且正确地认识了自身的条件与相关环境的基础下制定出来的。对自我及环境了解得越透彻，越能做出好的职业生涯规划。
其次，有效的职业生涯规划需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们很容易对现状妥协的。
第三，有效的职业生涯规划需要有确实能够执行的职业生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步步走向成功，实现目标。
最后，有效的职业生涯规划还需要不断地反省和修正职业目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变。
明确自己的职业定位
做职业生涯规划，对自己的职业定位很重要，因为有了自己的定位才能更好的分析自己适合从事什么样的职业。美国麻省理工学院人才教授指出职业定位可以分为以下五类：
1． 技术性
这种类型的职业往往和是自身的个性与爱好有关，他们不太愿意从事管理工作，宁愿在自己所处的专业技术领域发展。在中国，过去并不热衷培养专业经理，但是为了撑起门面或是服众，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位上，其实这是根本没必要的。因为他们本人并不喜欢这个工作，他们宁愿能继续研究自己的专业。
2． 管理型
这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时也有达到高层领导职位的能力。他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位上。这种类型的人一般说来具有：分析、人际交流和情绪控制能力。他们能够在信息不充分或不确定时判断、分析，找到解决问题的方案，能够领导、影响、监督和控制各级人员，能够处变不惊，沉着应对各种突发事件。
3． 创造型
这类人特别热衷于建造完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。
4．自由独立型
这类人喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此合作，彼此依赖。很多有这种职业定位的人同时也具有相当高的技术能力。但是，与单纯的技术型定位的人不同的是，自由独立型定位的人并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。大多数自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。
（责任编辑：职场达人）
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