4． 安全型
有些人关心的是职业长期的稳定性与安全性。他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。绝大多数人都选择这种职业定位，因为这表示他们的工作具有一
切的保障，能够后顾无忧。
以上的描述也许每一条都有似是而非的感觉，为了更好地明确自己的职业定位，在之后的“活动”中，我们会和你一起了解自己的职业取向。职业方向直接决定一个人的职业发展，因而
需加以慎重的考虑。正所谓“男怕选错行，女怕嫁错郎”，选错了行业，可能会毁掉自己本该有所作为的人生。大家可按照“择己所爱，择己所长，择世所需，择己所利”四项基本原则，结合自身实际，确定职业方向和目标。
最后，提醒大家一句：人生成功的秘密在于机会来临时，你已经准备好了！机遇对于任何人来说都是平等的，千万别在机遇面前说抱歉。
谨防职业规划的五大误区
在做出一个切实可行的职业前程计划时，首先要避免自己思想上的一些误区。
误区之一：我的目标就是当总裁
不少人都信奉“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实，显示生活中真实的情况是：将军的位置很少。如果大家的目标都是当“将军”，那么这种主观意愿与客观实际之间的差距就会无形之中变大，使你在执行计划时遇到很多挫折。因此，在指定职业计划时，要遵循从实际出发。
误区之二：能做好下属就能做好主管
有些人认为，只要将本职工作做好，就可以升任主管。其实不然。优秀的运动员不一定能当好教练，优秀的学生不一定能当教师，优秀的技术工人不一定能当好小组领导人。这是因为主管除了需要工作技术好之外，还需要其他条件，如：决策能力、协调能力、领导能力等。所以，在某个职位做得好，并不表明他在其他职位也能做得好。
误区之三；成功的关键在于运气
很多人坚信成功者是由于遇到了好的机会，因此，他们变“守株待兔”等待机会
的来临，而不主动去计划、经营自己的生活。
试问，如果那些成功者真的是完全依靠等待而不是脚踏实地去做而获得成功的话，与他们生活在同一时代，经历同一时间的你威吓就没有成功，而是被机会抛在脑后呢？
误区之四：有老板决定升迁的快慢
如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因为迎合他的好恶而妨碍自己真正的成长。如果你失败了，又会归咎于老板，而看不到自己的问题，这样会使你的错误达不到纠正，最终受害的还是你自己。
（责任编辑：职场达人）
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