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点评：魅力领导者的实力 孙虹钢总裁的领导风格 孙虹钢总裁是对角双重的权威型及人际型领导风格。能兼营人的感受及成果。这两种组合风格的优弱势如下: 1.孙总裁领导风格的优势 擅长由关照与兼顾人性需求的角度来达成经营结果。让很多下属感受到风格的力量，他们尊重、好奇、服从，感觉领导是激起兴奋感的磁场。能平衡利益与正直和真诚，属于内在成就驱动型人格，喜欢成功及英雄式的领导。自我要求甚严，不断追求卓越，在经营上鼓励协作，期待“让每个人把事当作自己的事来做。”对外凌厉、对内温润。 2.孙总裁领导风格的弱势 在细节管理上不擅长，有时会因短利而失去长期利益的平衡经营，甚至在面对权威与人际的矛盾时，对角的优势会发生互相拉扯的冲突现象。由于弱在战略，因此较欠缺宏观或全面思维及发展愿景的能力。由于他对外在环境变化的敏觉度不足，可能无法及时回应市场的变化。 孙总裁的领导能力评析 1.领导能力的优势 360°利益关系人需求及经营风格。 2.领导能力的弱势 愿景领导，战略构架。 建议孙总裁可以藉由以下策略来提升自己的领导力 由上面的领导力评析，我们了解孙虹钢擅长经营360°利益关系人需求、领导人风格，在人才管理的技能方面具优势，但在发展战略及构架上需要进一步提升自己的能力。在案例分享的过程中，我们无法感受到孙总的远见与使命感，较多的是谈孙总个人的改变，做人做事的观点及一些坚持的领导原则，因此就孙总的领导力在宏观思维、规划及战略上必须加强，才能将自己培养成“全方位”的领导人。 关平 宁可缺少策略 也不能缺少个性 这个像邻家大哥的人，背后经过了一系列华丽的职业旅程：从西安杨森药业、丽珠集团到法国德美克制药公司、惠氏百宫，最终加盟东盛科技股份公司副总裁。审视这一系列的职业经历，很多人都会认为关平身上应该有着醒目的外企行事风格，但在见到关平本人之后，给人的感觉却是如小院里的大哥般“随和”。 “你想问什么就随便问，我这里没有什么忌讳，只要我能说清楚的都会回答你。”作为一家国内知名医药企业的副总裁，关平并没有企业高层那种高高在上的气质，更像是多年的老友。事实上，在采访过程中，所有的准备工作都是关平亲自完成的，在确定了自己能够接受采访之后，他亲自打电话通知记者，并将地点通过短信详细嘱咐。 令人感同身受，这些细节增加了一个高层管理者的影响力。如果对他做一个简单的素描，那就很容易让人联想到武侠小说中的那些“大侠”：和善、有幽默感却暗藏威严。 从来不用钱来激励下属 “我感觉最能体现领导力的时刻就是在喝酒的时候，可这又不能公开说。”这种舒适、放松的气氛贯穿了整个采访。面对着记者，关平没有马上回答而是以玩笑的方式起头。 对于性格领导力，关平把自己划分到了亲和型的范畴。从绝大多数部下对关平的评价——关平总能产生一种让自己言听计从的力量，就不难看出关平给自己的定位是正确的。“我最喜欢用和风细雨的方式中解决问题。”关平这样形容。 领导力的形成和持续正是完全取决于领导者是否能有效地与下属进行沟通。在日常的工作中，关平和下属之间确实没有什么森严的等级区别。由于关平主管的是东盛药业的营销工作，对于许多营销业务上的问题，部属可以随时敲开关平办公室的门向关平反映想法，即使所持观点与关平或公司的意见大相径庭，只要时间允许，关平都会耐心听完。 “关总不会直接打击自己的想法，所以职员们就敢于表达。”一位下属这样说道。对于不同的意见和观点，关平很少采用强硬的方式强迫下属去改变，而是更多的沟通，双向沟通意味着他也要允许别人来说服他。在一些日常的事务乃至生活问题上，关平也经常主动关心，并给下属提出一些自己的建议。 （责任编辑：职场达人） |
