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小资料 哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查，调查的对象是一群智力、学历、环境等条件都基本相同的大学生，但结果却不尽相同： 27%的人，没有目标； 60%的人，目标模糊； 10%的人，有清晰，但是比较短期的目标； 3%的人，有清晰而又长远的目标。 25年的职业生涯，改变着这一群大学生，也产生着不同的结果： 3%的人，25年朝着一个目标不懈努力，不怕挫折与艰险，几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英。 10%的人，他们的短期目标不断的实现，成为各个领域中的专业的人士，大都生活在社会的中上层。 60%的人，在安稳的环境下生活、工作，生活平淡，成为社会大众化人物。 27%的人，由于没有目标，过得很不如意，常常埋怨他人，抱怨社会，最终成为社会下层人物。 其实，他们之间的差异仅仅在于：25年前，他们中的一些人知道自己到底要做什么，该做什么，而另一些人则不清楚或不很清楚。可见，职业目标对人生影响之重大，不容忽视。人生，不能没有职业目标。 高职大学生“确定职业目标”、“确定成功标准”的方法应该是先定向后定位。先定向，就是指根据现在自己所学专业，兴趣爱好，个性特征，确定自己未来职业发展方向。如果你学的是法律专业，你又很喜欢法律专业，那么，你以后的职业发展方向就应该是：律师、企业法律顾问、法律研究人员、公检法公务员、教师等。但如果你学的是法律专业，你又不喜欢法律专业，性格又不适合，那么你就必须根据个人的兴趣、性格特征等，通过转专业、辅修、选修、自修或培训等方式来改变你的职业方向。 在为自己的“职业目标”、“成功目标”定好了向，紧接下来就应该考虑定位的问题。就是指对自己已确立的职业发展方向的职业群进行更为深入地探索，缩小职业选择的范围，具体定位到自己最适合哪一门或哪两门职业。 在为自己“职业目标”、“成功标准”定位、定向的时候，还需注意：1、确定职业发展的地点，是南方合适还是北方合适，是远离家乡还是留守故土等等，应综合考虑，不可一时冲动，心血来潮。2、如果自己的职业定位和现实发生矛盾时，要注意及时调整自己的职业定位，主动适应市场，适应环境。3、把准自己的“卖点”，既不能期望值过高，又不能过低地估计自己，要最大限度地把自己“卖”个好价钱。微软公司总裁比尔.盖茨的最高学历是大学肄业，因为他还没读完大学就去经营他的软件公司去了。比尔.盖茨是世界上及时发现自己“卖点”的人，他成为世界巨富也就不足为奇了。 (三) 职业发展道路计划的制定 “职业发展道路计划的制定”，必须紧紧围绕职业目标，根据大目标制定若干阶段目标实施计划，分阶段实现大目标。也可以将自己的职业目标分为初级、中级、高级三个层次，逐层实现自己的职业目标。 “职业发展道路计划的制定”，首先要具有预见性。在制定职业发展道路计划时，要对今后可能出现的问题和遇到的困难进行分析和判断，并提出相应的对策和措施。其次，要具有可行性。职业发展道路计划的制定，一定要根据自己的实际情况，要能够发挥自己的长处。如果计划不切实际，与自身条件相差甚远，那就不可能达到目标，实现计划。第三是要具有指导性。一份好的职业发展道路计划的制定应当是根据职场情况，根据个人实际制定，应对以后职业生涯具有明显的指导作用。第四是要具有约束性。职业发展道路计划一经制定，就一定要认真贯彻执行，约束我们的行为，督促我们的职业生涯，切忌随意更改。当然，如果发现我们的职业发展道路的制定确实不够完美，确实需要改进，我们也应及时修正，毫不拖延。第五，要具有长期性。一个人要取得具大的成功，就要确定长期的职业发展道路计划，要有长期作战的思想和心理准备，不怕任何困难与挫折，因为任何事物的发展都不是一帆风顺的，世界上没有一蹴而就的事情。第六，要具体可感。只有这样，才会不断激发我们的热忱，激励我们不断地去追求，使我们的计划不断的变为现实。 （责任编辑：职场达人） |
