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近年来，高校毕业生就业制度的改革，使毕业生有了更多的自主择业的权利，改变了过去那种一切皆由组织包揽的被动局面。但是，这种所谓的自主择业仍是相对的，有条件的，并非游离社会，不顾社会需要，片面追求自我。没有社会我们为谁服务去？没有人民我们何以成为人民中的一员？人民培养了我们，祖国培养了我们，我们就得回报祖国，报答人民，把社会需要作为我们职业选择的出发点，把个人意愿与社会需要结合起来，统一起来，到祖国需要的地方去。只有这样，我们才会找到工作，找到好工作。 （二）发挥个人素质优势原则 发挥个人素质优势原则，是指高职大学生在就业择业之时，一定要认真分析自我，分析个人的职业兴趣、职业品质、职业能力以及职业个性等。找出个人优势、看准个人潜能，力求个人素质优势得到最好的发展。 （案例）某大学生刘欣，1998年法律专业本科毕业，被分配到司法局，第二年又考上了公务员，该大学生偏又不喜欢法律，尤其喜欢计算机，大学时很多时间都是与计算机专业学生一起在教室中度过的。于是毅然辞去公职，到省城开办了一家网络公司，专门研究会计软件，并得以迅速推广，资金累计上百万。 坚持发挥个人素质优势的原则，最基本最主要的是要客观认识自己的长处与短处，承认每个人素质的差异性，认真领会古训 “骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”的深刻道理，扬长避短，充分发挥个人的专业优势，能力优势，性格优势，最大限度地发挥个人潜能，永闪智慧之光。 （三）主动择业原则 主动择业原则，是指高职大学生在选择职业之时，不被动地等待工作，而是主动地分析自我，主动地完善自我，主动地收集就业信息，主动地分析用人单位，主动应聘，选择职业。在竞争较为激烈的情况下，要具有先骑驴，后买马（先就业后择业）的思想意识。 （四）分清主次原则 分清主次原则，是指高职大学生在选择职业之时，要分清主与次、轻与重、缓与急，切忌一味求全，捡了芝麻丢了西瓜。 在高职大学生就业过程中，摆在高职大学生面前的选择是多方面的：单位性质、工作地点、工作条件、生活待遇、使用意图、发展方向等，这些方面不可能样样遂人心愿，重要的是在择业过程中应怎样权衡利弊，分清主次。 从用人单位的情况来看，有的单位性质可能较好，比如科研设计部门，既有较好的工作环境，又有较高的社会地位，也容易出成果，但也许其所在地域较偏僻，生活条件较差；有的单位可能生活条件较好，待遇也高，但工作劳动强度大，有风险；有的单位在大城市或沿海地区，文化条件较好，但专业不对口，英雄无用武之地；也有的单位虽然生活条件艰苦，基础条件差，但其发展前景广阔，而且有利于高职大学生的成长和成才。 凡此种种，该怎样取舍，如何选择？事实上，在目前的社会条件下，很少有单位是十全十美的，作为新时代的高职大学生，应从是否有利于自己的才智的发挥，是否符合社会的需要出发，分清主次，做出抉择，切不可因一位求全，急功近利，好高骛远而错失良机。 （责任编辑：职场达人） |
